Beyond Borderには海外経験者のみが登録しています。
だから期待できる将来があります。
登録者全員が海外経験１年以上。
更に登録者の50％が３年以上の経験あり。
登録者数約700名
豊かな経験と様々なバックグランドを持った方がBeyond Borderを使用しています。
大学生から40代以上のキャリア人材までが登録
帰国子女の新卒生は登録者の34%、キャリア人材は57%。海外勤務経験者も多数登録しています。
会員者実例：28歳、資源開発関連会社勤務（2009年早稲田大学国際教養学部卒、シンガポールとアメリカで就学経験計7年、タイでの就業経験5年）
日本の資源開発関連会社より、タイ支社へ出向し石油開発関連の資材調達部門に勤務しています。主に、現地と本部間の資材調整に関する業務に従事しています。海外就学７年間に学んだのは、多様性社会の中での自己確立の重要性です。資源開発関連会社の仕事は、様々なストレスにさらされる仕事です。また、同僚や顧客が外国人であるため、本部の戦略意図が正しく伝わらない事も多々ありました。しかし、そのような環境でタスク達成に向けて取り組む中で、私自身のコミュニケーション能力と、ストラテジー戦略に関する知識と経験が養われたと感じます。
海外でのハードな経験が、働く意欲を高める。
優秀なグローバル人材が多数登録。
そんな人材に特化しています。
お客様にとってBeyond Borderから
人材を獲得するメリットとは
【 協調性 】
- 海外生活中から一貫して、結果主義の中で培われた効率性への追及の結果、協調性の効果を身を持って理解している。
- 数多くの困難から、個人による解決力の限界を知り、チームによるソリューション力の効果を理解している。
- 多様性の真の理解により、日本人であれ、アジア人であれ個々に異なるアイデンティティーを有している事を尊重している。
【コミュニケーション能力 】
- 異文化対応力の鍛錬により獲得した、他者の意見を尊重し、積極的に取り入れるヒアリング力。
- 自己主体の社会の中で培われた、高い提案力と自己表現能力を有する。
【 思考能力 】
- 多言語学習により得た論理的思考能力が発達している。
- 海外経験により多様な価値観に触れ、身に着けた俯瞰的に物事を見定める力を有する。
- 多面的に物事を捉える思考力の広さ。
【バイタリティーの高さ 】
- 文化の異なる社会での生活経験を通して養われた、多様なストレスに打ち勝つ生きる力
- 多くのチャレンジを通して学んだ、失敗を恐れず、成功へのステップと捉える姿勢
【 向上心 】
- 変化を恐れず、チャレンジする習慣
- 競争社会の中で培われた高い成長意欲
- 既成概念に囚われない想像力で、課題や現状を打破する力
“ご利用料金”
利用期間による固定料金制
WEB掲載・ご紹介が全て無料の成功報酬型
2種類をご用意。
“その他の特長”
退職保障制度あり。
直接アプローチ機能も完備予定。
紹介前 研修制度
バイリンガル人材のマイナスイメージを払拭する為に、合同勉強会 / 個別指導カウンセリングで即戦力として紹介できる人材を提供しております。
